Markets-биржи и рынки-информационный портал интернета!

Что такое маржа?Виды маржи!

markets — Fri, 20 Aug 2010 06:57:01 GMT

Маржа – это разница между стоимостью данного товара на биржевых торгах и установленной ценой в бюллетене на продажу этого товара. Маржа – это доход, полученный компанией в процессе продажи товара. Термин маржи относится не только к бирже, маржа относится также и к банковской, страховой, торговой сфере. Тогда этот термин имеет следующее определение – маржа это разница между процентными ставками, разница в курсах ценных бумаг, в валюте, и разница в цене товаров и т.п. за определённый отрезок времени.
Маржой также называют надбавку, с целью получения дополнительной прибыли.

Есть такое понятие как маржа прибыли, в этом случае маржа – это относительная прибыль, и определяется она в процентах к проданной продукции или валюте.
Маржа прибыли позволяет нам понять эффективность вложений капиталов и прочих активов, она определяет такое понятие как рентабельность бизнеса. В зависимости от того, в какой сфере применяется этот термин, маржа делится на маржу кредитную, маржу банковскую, маржу гарантийную, маржу поддерживаемую (поддержки).

Кредитная маржа – это разница между стоимостью товара которая была зафиксирована в договоре кредитования, и ссудой которая была выдана на покупку товара.

Маржа поддержки – это минимальная сумма денег на счете клиента до конца сделки.

Банковская маржа – это разница между ставкой кредитного плеча и депозитного процента.

Маржа гарантийная –разница между залогом на кредит и ценой этого кредита.

"Чебоксарский агрегатный Завод"

markets — Fri, 20 Aug 2010 06:52:48 GMT

Чистый убыток ОАО "Чебоксарский агрегатный завод" составил в январе-июне 2010 г 632,974 млн руб против чистого убытка в 216,975 млн руб в январе-июне 2009 г, согласно финансовому отчету компании.

Выручка составила 1539,222 млн руб /за январь-июнь 2009 г - 1450,323 млн руб/, себестоимость - 1459,303 млн руб /1395,187 млн руб/, валовая прибыль - 79,919 млн руб /55,136 млн руб/, убыток от продаж - 78,428 млн руб /121,981 млн руб/, убыток до налогообложения - 777,905 млн руб /255,314 млн руб/.

Кредиторская задолженность на 1 января 2010 г составила 863,087 млн руб /на 1 июля 2010 г - 1929,847 млн руб/, дебиторская - 1955,518 млн руб /4822,482 млн руб/.

В 2009 г объем отгруженной продукции составил 2787,5 млн руб. В 2008 г объем производства составил 6213,4 млн руб. ОАО "Чебоксарский агрегатный завод" - предприятие концерна "Тракторные заводы" /Чебоксары/, специализирующееся на производстве запасных частей агрегатов тракторной, сельскохозяйственной и автомобильной техники, изделий для железнодорожного транспорта, а также на изготовлении отопительных радиаторов и запирающих устройств. Полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей организации: ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" /Чебоксары/.

ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр"

markets — Fri, 20 Aug 2010 06:50:42 GMT

ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" перевезло в январе-июле 2010 г 2590923 пассажира, что на 42,5 проц выше показателя января-июля 2009 г. Об этом сообщает пресс-служба компании.

В январе-июле 2009 г авиакомпания перевезла 1817640 пассажиров.

Пассажирооборот компании в январе-июле 2010 г вырос до 4,515 млрд пассажиро-километров против 2,975 млрд пассажиро-километров годом ранее.

За январь-июль 2010 г количество перевезенных вертолетами "ЮТэйр" грузов увеличилось на 36,8 проц и достигло 6745,8 т. Производственный налет на вертолетах авиакомпании составил 99048 часов.

Как сообщалось ранее, "ЮТэйр" в 2010 г планирует увеличить перевозки пассажиров на 34 проц до 4,8 млн человек. Воздушные суда "ЮТэйр" в 2010 г проведут в воздухе почти 300 тыс часов. Роста пассажироперевозок "ЮТэйр" намерена достигнуть за счет повышения средней загрузки воздушных судов и развития маршрутной сети авиакомпании. Вертолетные операции будут реализованы в России и 11 иностранных государствах, при этом экспорт вертолетных услуг вырастет на 3,8 проц.

КБ "Ренессанс Капитал"

markets — Fri, 20 Aug 2010 06:49:28 GMT

Международное рейтинговое агентство Fitch Ratings накануне присвоило КБ "Ренессанс Капитал" долгосрочный рейтинг дефолта эмитента /"РДЭ"/ в национальной валюте на уровне "B-" со "Стабильным" прогнозом. Одновременно Fitch присвоило предстоящим эмиссиям рублевых облигаций банка с фиксированной процентной ставкой /серий БО-1-БО-3/ ожидаемые долгосрочные рейтинги "B-", национальные долгосрочные рейтинги "BB-/rus/" и рейтинги возвратности активов "RR4". Трехлетние облигации будут выпущены тремя сериями объемом 5 млрд руб, 4 млрд руб и 3 млрд руб соответственно, говорится в сообщении агентства.

Финальные рейтинги будут присвоены облигациям после получения окончательной документации, которая должна соответствовать информации, полученной ранее.

Другие рейтинги КБРК: долгосрочный РДЭ в иностранной валюте "B-"/прогноз "Стабильный", краткосрочный РДЭ "B", индивидуальный рейтинг "D/E", рейтинг поддержки "5", уровень поддержки долгосрочного РДЭ - "нет уровня поддержки" и национальный долгосрочный рейтинг "BB-/rus/"/прогноз "Стабильный".

Обязательства КБРК по облигациям считаются равными по очередности исполнения остальным приоритетным необеспеченным требованиям кредиторов, за исключением требований вкладчиков-физических лиц, которые по российскому законодательству имеют более высокую приоритетность, чем другие приоритетные необеспеченные требования кредиторов. На конец 1-го полугодия 2010 г депозиты физических лиц составляли 36 проц всех пассивов КБРК согласно отчетности по национальным стандартам.

В конце 1-го полугодия 2010 г КБРК занимал 89 место среди банков в России по величине совокупных активов, а его деятельность была сосредоточена на потребительском финансировании /он ведет деятельность под брендом "Ренессанс Кредит"/. КБРК является частью группы Ренессанс, в которую также входят инвестиционно-банковская группа Ренессанс Капитал /холдинговая компания Renaissance Financial Holdings Limited имеет рейтинг "В"/прогноз "Стабильный"/, Renaissance Partners, занимающаяся торговой банковской деятельностью, и управляющая компания Renaissance Investment Management.

Компания Hewlett-Packard

markets — Fri, 20 Aug 2010 06:47:10 GMT

Компания Hewlett-Packard Co. (HPQ) сообщила о росте прибыли в 3-м квартале финансового года на 6,1 проц на фоне увеличения продаж во всем мире. Это был последний квартал, в течение которого компанию возглавлял Марк Херд.

Кати Лесьяк, финансовый директор и исполняющая обязанности гендиректора компании, сообщила, что Херд оставил компанию в хорошей форме. Доход вырос на 11 проц до 30,7 млрд долл благодаря хорошим показателям во всех регионах. H-P также повысила прогноз на весь финансовый год.

"Мы считаем, что общие показатели компании в 3-м квартале были позитивными", - говорит Лесьяк. По ее словам, клиенты и инвесторы компании "поддерживают нас на 100 проц".

На пресс-конференции Лесьяк подчеркнула, что компания будет с оптимизмом смотреть вперед, а стратегия H-P не изменится с приходом нового гендиректора.

"У нас правильные активы. У нас правильная стратегия, и, откровенно говоря, правильные люди для реализации этой стратегии", - говорит Лесьяк. Она согласилась временно исполнять обязанности гендиректора, однако не собирается занимать этот пост на постоянной основе.

На торгах после завершения регулярной сессии в четверг акции компании подешевели на 0,8 проц до 40,37 долл.

Акции H-P потеряли в цене около 12 проц за две недели после объявления об уходе Херда. Совет директоров обнародовал информацию о нарушениях Хердом правил корпоративного поведения.

Под руководством Херда удвоилась рыночная капитализация компании, а также постоянно проводилась реструктуризация. H-P приобрела такие компании, как 3Com и Palm для расширения деятельности на новых рынках.

H-P пережила рецессию лучше, чем многие конкуренты компании. А последние результаты показывают, что рынок ПК развивается благодаря сильному потребительскому спросу и активизации процессов замены техники в корпоративном секторе. В июле Gartner Inc. (IT) сообщила, что мировые поставки ПК во 2-м квартале выросли на 21 проц, что выше ожиданий

Прибыль крупнейшей компании-производителя ПК в 3-м квартале финансового года составила 1,77 млрд долл, или 0,75 долл на акцию. Годом ранее - 1,67 млрд долл, или 0,69 долл на акцию. Без учета затрат на реструктуризацию и других статей, прибыль выросла до 1,08 долл на акцию с 0,92 долл. Доход увеличился на 11 проц до 30,73 млрд долл.

На результатах негативно сказались расходы на реструктуризацию и приобретения.

Две недели назад компания представила оценку результатов 3-го квартала - предполагалось, что прибыль на акцию составила 1,08 долл, доход - 30,7 млрд долл.

Операционная маржа сократилась до 7,6 проц с 8 проц. В условиях падения цен на ПК компания предприняла попытку сохранить текущую маржу прибыли, оказав давление на поставщиков. Между тем, эксперты Gartner отмечают, что темпы роста H-P во 2-м квартале оказались ниже, чем по отрасли в целом.

Доход в Северной и Южной Америке повысился на 12 проц, в АТР - на 14 проц. Доход на рынках вне США составляет 63 проц от общей его суммы.

Доход от основного бизнеса - сегмента ПК - вырос на 17 проц. Поставки в данном сегменте увеличились на 12 проц. "Компания продолжает занимать ведущую рыночную позицию в сегменте ПК во всем мире", - говорят в H-P. Доход от продаж ноутбуков и стационарных компьютеров вырос на 10 проц и 27 проц соответственно.

Доход подразделения по производству принтеров вырос на 9 проц, прибыль - на 4,2 проц. Некоторые аналитики опасались за уменьшение показателей этого подразделения на потребительском и корпоративном рынках. Доход от продажи принтеров в последнее время стабилизировался, хотя потребители уже печатают меньше, чем раньше, а для обмена фотографий пользуются веб-ресурсами.

- Авторы Scott Morrison; Dow Jones Newswires

Как правильно инвестировать в ПИФ...

markets — Tue, 17 Aug 2010 05:19:32 GMT

Так или иначе, но все мы хотим больше денег. И когда появляется на руках некая свободная сумма, нередко это появление сопровождается смутным желанием "куда-нибудь вложить". Популяризация ПИФ в нашей стране таки сделала свое дело, все чаще люди обращают свое внимание именно на эту форму инвестирования. Зачастую первые вложения – малоосмысленны и не всегда удачны.

Ошибка начинающих пайщиков в том, что они рвутся в бой без предварительной разведки. Иногда имея о ПИФ весьма далекое от реальности представление. Памятка будущему пайщику

ПИФ – это не депозит, не акция. Покупка ПИФ не гарантирует тот или иной процент дохода и не приносит дивиденды. ПИФ – не способ быстрого спекулятивного заработка.

Паевой инвестиционный фонд – возможность сохранить и приумножить свой капитал с риском, прямо пропорциональным доходности.

А значит:

– покупая пай, стоит понимать, что это долгосрочное вложение и не пытаться продать его при малейшем повышении цены;

– цена пая может колебаться; паника при ее падении ниже уровня покупки – неуместна; ПИФ для людей с крепкими нервами. Четкое представление об издержках позволит избежать разочарования

Доходность паевого инвестиционного фонда не равна доходу пайщика. Существуют и внутренние издержки: комиссия управляющей компании, скидки и надбавки при покупке и погашении паев, манипулирование паями, услуги аудитора и т.п. Лучше не постесняться и вынуть душу из своего консультанта, чем разбираться по итогам года, куда делась обещанная прибыль. Общая разница в доходности фонда и пайщика может достигать 10%. Это не так ощутимо, если общая прибыль составляет 30-40% и более, но крайне обидно для тех, кто не захотел рисковать и предпочел обеспечить небольшой, но надежный прирост. Инструменты снижения инвестиционных рисков – универсальны

А значит – работают и с ПИФ. То есть оптимально – формировать свои паи в соответствии с принципами построения эффективного диверсифицированного портфеля инвестиций, выбрав максимально комфортный с психологической точки зрения вариант соотношения риска и прибыльности.

Диверсификация средств даже в отраслях с высокой долей риска при правильном подборе паев позволит вам спокойно спать, пока рынок будет приумножать ваш капитал. Правильная оценка рыночных перспектив – залог успеха в любых инвестициях

Оценить перспективы той или иной области с помощью изучения рекламных проспектов, ориентирования на предыдущие годы и советов знакомых – это метод "пальцевого тыка". С тем же успехом можно погадать на кофейной гуще и полистать сонник. Конечно, проще всего довериться профессионалам, но если вы хотите принимать самостоятельные решения в сфере инвестирования, не делясь прибылью с аналитиками – вам надо понимать законы рынка.

А это значит, как завещал великий и вечно живой: учиться, учиться и еще раз учиться. Постигнуть тонкости анализа инвестиционного рынка самостоятельно – задача наподобие освоения японского языка по самоучителю: можно, но сложно. Тут важно подобрать хороший самоучитель и оценивать практику успешных инвесторов.

Чтобы получать доход от чего угодно, надо понимать, с чем имеешь дело. Если вы подумываете о ПИФ, то прежде чем осуществлять финансовые действия – соберите всю возможную информацию. К вашим услугам Интернет, аналитические издания, финансовые предприятия, оказывающие консультативные услуги, консультанты управляющих компаний, наконец. Из них можно и нужно трясти всю возможную информацию, если она касается будущего вашего капиталовложения.

Только полностью понимая и осознавая суть той или иной формы инвестирования, вы можете оценить необходимость этих вложений. Вкладывайте деньги с умом и будьте богаты!

Текст: Евгения Негробова

Бизнес: теория естественного отбора...

markets — Tue, 17 Aug 2010 05:17:06 GMT

К каждой человеческой деятельности есть предрасположенность или, наоборот, она противопоказана некоторым.
Как это выяснить?
Мне нравится способ, который применяется, например, в военных училищах.
Там молодые люди, приехавшие поступать и желающие стать офицерами, оказываются в казарме, и во время сдачи вступительных экзаменов они получают полное представление о жизни военного. Подъем, построение, строевая подготовка, строгий режим дня и так далее Причем никаких скидок на то, что они еще только поступают, не делается. Более того, режим еще более жесткий (тем более с непривычки), чем во время службы.

В результате те, кто имел неверное представление о военной службе, столкнувшись с реальностью, отказываются от своей идеи стать кадровым офицером.

Это очень правильный подход. Легко соблазниться, наблюдая только парадную сторону жизни офицера (о парадной и так все знают), поэтому нужно обязательно познакомиться с теми "тяготами и лишениями" (фраза из Устава), которые переносят военнослужащие.

Жизнь предпринимателя тоже имеет парадную сторону, которую знают все:

"Это большое количество денег, секретари, мобильные телефоны, фуршеты, заграничные командировки, вышколенные подчиненные, и так далее".

Хорошо бы узнать, что прилагается в нагрузку.

В нагрузку прилагается ненормированный рабочий день (то есть часто работа занимает все время, кроме сна), иногда бессонные ночи, когда все валится и долги растут, ответственность, которую приходится нести одному за все, сотрудники, которым нет дела до ваших проблем, и так далее.

Многие думают, что лучше всего начать Свое Дело, имея приличную сумму. Это попытка начать Свое Дело с парадной стороны.

Вы войдете в этот мир, а если он вам не понравится?

Я видел людей, которые стали предпринимателями случайно, а теперь мучаются.

Выйти они не хотят, придется от многого отказываться, а продолжать уже нет сил. Работа и жизнь на износ. Поэтому создание Своего Дела с нуля — это отличный тест.

Тот, кто выдержит все "тяготы и лишения" начального периода, достаточно подготовлен к тяжелой, без всякого преувеличения, жизни предпринимателя.

А кто не выдержит…

Значит, не судьба. Как говорится "Все работы хороши, выбирай на вкус".

В чем заключаются эти трудности, Вы узнаете позже, а, возможно, Вы уже с ними знакомы. Можно сказать в заключение так: "Если вас миновали трудности на начальном этапе, это значит, что вас ожидают большие трудности потом".

P.S. Не думайте, что я вас отговариваю. Ничего подобного.

Это всего лишь описание тех трудностей, которые вам могут встретиться.

Если, создавая Свое Дело, непрерывно заниматься собственным развитием, то каждый день Вы становитесь все более и более готовым к трудностям. И это уже не будет трудностями для вас, хотя практически невозможно для других.

Так же, как для штангиста — элементарное дело поднять вверх 100 килограммов, но это практически невозможно для человека, не имеющего такой подготовки.

"Просто работа" не дает развития.

Часто можно услышать в ответ на предложение заняться собой, например, начать бегать каждый день несколько километров, следующую фразу: "Да я за день так набегаюсь, что еле ноги до постели дотаскиваю"

Этот человек, не понимает, что еле дотаскивать ноги до постели он будет всю свою жизнь, если не начнет, наконец, тренироваться, и тогда, через некоторое время, сегодняшняя нагрузка покажется ему смешной.

Хотя его коллеги, по-прежнему будут еле дотаскивать ноги до постели.

Так что те опасности, о которых я написал выше, являются опасностями для людей закрутившихся в суете ежедневной работы. Достаточно каждый день что-то делать для развития себя самого, и развития в том, что Вы делаете — и все. Через некоторое время, все начнет чудесным образом меняться.

Вспомните, как в своей жизни Вы научились чему-то, о чем не имели до этого ни малейшего понятия. Тогда вам это тоже казалось фантастичным, до того, как это случилось.

Что бы это ни было, умение водить машину, стать квалифицированным пользователем компьютера или прыжок с парашютом, всегда, потом, это кажется намного проще, чем казалось до того.

Пройдет время, и Вы — владелец собственного Дела, подумаете о том, почему Вы не сделали этого раньше? Или почему Вы раньше не начали активно развивать Свое Дело, если Вы уже владелец собственного Дела и читаете этот курс для дальнейшего развития.

Нет ничего дороже времени, и уж, по крайней мере, время намного дороже денег. Деньги можно взять взаймы, нельзя взять взаймы время. Каждый из нас обладает ограниченным запасом времени в жизни, и терять его — что может быть глупее?

Кто будет нужен бизнесу в 2015-2020...

markets — Tue, 17 Aug 2010 05:14:51 GMT

Вы уже задумывались, какую профессию стоит выбрать вашим детям или в каком направлении вам самим строить карьеру? Чтобы не прогадать и быть востребованными, неплохо бы знать, за кем будут бегать работодатели через пять-десять лет. И E-xecutive готов предоставить вам эту информацию! Представляем вам прогноз на тему "Самые востребованные профессии 2015-2020".

В советские времена особую ценность на предприятиях страны представляли люди, проработавшие в одной организации на протяжении многих лет. Их чествовали, им вручали грамоты и часы с памятной надписью. Сегодня сменой работы никого не удивишь. Рыночная экономика требует от сотрудников гибкости и универсальности. Какие профессии и отрасли будут наиболее востребованы на рынке труда, а каким специалистам труднее всего будет найти работу в 2015-2020 годах?

Увеличение количества строительных проектов дает все основания предполагать, что специальность инженер-строитель возглавит рейтинги профессий на ближайшее десятилетие. Спрос будет как на строителей жилых домов, так и на высококвалифицированных инженеров по строительству промышленных объектов. Западные инвестиции постепенно входят на российский рынок и распространяются из городов-миллионников в регионы. Но уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, рабочих и руководителей среднего звена на производстве. Пройдет не один год, пока престиж рабочих специальностей вернется на прежний уровень. Поэтому в ближайшее время будет спрос на производственных специалистов, особенно в сочетании со знанием иностранного языка, владением экономическими и юридическими знаниями.

Область ITи компьютерного обеспечения удерживает лидирующие позиции в топ-10 рынка труда на ближайшие годы. Продвижение продукта компании в сети Интернет – приоритетная рекламная кампания для многих фирм. В данном случае сайт – это не только "лицо" компании в глобальной сети, но и показатель надежности и уровня организации. Одна из самых высокооплачиваемых специальностей в сфере IT– web-дизайнер. Для того, чтобы занять выгодные позиции в среде конкурентов и охватить внимание большинства пользователей Интернет, многие руководители готовы привлекать к сотрудничеству высокооплачиваемых квалифицированных профессионалов. Но постоянное совершенствование компьютерных технологий требует от программистов владение новейшими программами. Поэтому программистам с большим опытом работы необходимо регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

Не останутся без работы и менеджеры по продажам. Активные молодые сотрудники отделов продаж, которые прекрасно разбираются в предлагаемом товаре или услугах и умеют налаживать личные контакты, найдут применение своим навыкам. Менеджеры по продажам будут востребованы в сфере услуг, в сегментах рынка В2В, В2С. Опыт общения и умение выстраивать отношения с клиентом — это те качества, которые будут цениться в ближайшее десятилетие наравне с профессионализмом и грамотностью специалистов.

По-прежнему в цене остаются переводчики и лингвисты. Наряду с европейскими языками, востребованы специалисты со знанием восточных языков. Профессии врача и педагога не потеряют своей актуальности вплоть до 2020 года. Увеличение рождаемости среди русского населения удерживает статус докторов и учителей на высоких позициях. Определенные трудности при трудоустройстве предстоят юристам и экономистам. Острая нехватках этих специалистов в 90-е годы способствовала большому потоку студентов на факультеты экономики и юриспруденции. Перепроизводство кадров до сих пор сказывает на превышении предложений над спросом.

В науке появятся новые специальности. Нанотехнологии – это перспективное направление в научных знаниях, которое нашло поддержку со стороны государства и активно будет развиваться в ближайшие годы. Той стране, которая совершит прорыв в области нанотехнологий, прогнозирую мировое лидерство. Изучение работы молекул и атомов развивается в нескольких направлениях. Будет потребность в ученых в сферах машино- и авиастроения, космических исследований, пищевой промышленности и медицине, инженерии и IT-программирования.

Уже сейчас появляется много универсальных профессий. Эта тенденция будет сохраняться. Линейные сотрудники часто привлекаются к выстраиванию общей стратегии развития компании. В финансовой сфере главные бухгалтера могут выполнять функции финансовых директоров, менеджеры по продажам проводят маркетинговые исследования для точного сегментирования рынка сбыта. Маркетологи помимо своих основных обязанностей проводят переговоры с потенциальными клиентами и размещают рекламу, а журналисты успешно используют свои навыки в PR-технологиях. Владение иностранным языком уже перестает быть отдельной профессией. Умение общаться на английском, немецком или японском языке повышает конкурентоспособность специалистов практически во всех отраслях.

Комментарии:

Геннадий Константинов, доктор физико-матаматических наук, профессор, заведующий кафедрой общего и стратегического менеджмента ГУ-ВШЭ, директор Центра корпоративного управления, консультант института Всемирного банка, заслуженный работник высшей школы РФ:

"Устойчиво будет расти спрос на специалистов в сфере информационных технологий. При этом сфера их деятельности будет существенно шире, чем сегодня. Например, интеграция систем связи с информационным пространством и быстрое развитие технологий дополненной реальности (augmented reality), породят спрос на специалистов, способных создавать новые пространства в виртуальной среде и обеспечивать их интеграцию с реальным пространством. Развитие когнитивных технологий также создаст новые профессиональные направления в сфере информационных технологий.

Скорее всего, будет рост активности в сфере медицины. Значительные потребности должны возникнуть в неклассической ее части, связанной не столько с лечением болезней, сколько с управлением здоровьем. Развитие, поддержка и использование технологий в этой сфере создадут спрос на специалистов, обладающих как технологическими, так и медицинскими знаниями.

Развитие социальных сетей, наполнение их содержанием, перенос бизнес-процессов в социальные сети создадут спрос на специалистов на стыке социологии, психологии и менеджмента. Одно из важных направлений здесь – управление знаниями. Социальное предпринимательство будет формировать соответствующий спрос вместе с быстрым ростом числа фрилансеров.

Технологические брокеры, как отдельные люди, так и небольшие компании, судя по всему, будут востребованы. Речь идет о специалистах, работающих на стыке науки и бизнеса. Дефицит таких специалистов наблюдается уже сейчас и, видимо, будет лишь расти.

В этих четырех направлениях спрос должен расти в ближайшем будущем, так как основы для такого роста уже заложены сегодня. Пятое направление более неопределенное. Основы пока нет, но возможен рост спроса на специалистов в сфере образования. Скорее всего, он будет носить структурный характер. Нужны будут специалисты в области образования, владеющие самыми современными технологиями в области информационных технологий, мышления и управления знаниями".

Куда ведут табу в организации...

markets — Tue, 17 Aug 2010 05:11:03 GMT

Табу — это запрет, принятый в обществе или организации под страхом наказания. В самих по себе запретах ничего необычного нет — они часть любой культуры. Важно понимать, к каким последствиям какие запреты приводят. Например, запрет на свободное движение информации или ограничение информации в организации порождает огромное количество слухов, мифов, часто крайне далеких от реальности, и в итоге может привести к неправильным управленческим решениям.

В одной холдинговой организации существовало табу на тему стратегии развития: мол, хорошему бизнесмену стратегия ни к чему — он должен просто уметь быстро реагировать на происходящие на рынке события. При этом управляющие компаниями холдинга не могли не декларировать сотрудникам и партнерам свои представления о стратегиях, иначе было не ясно, подо что нанимать людей и договариваться о партнерстве. И во всех организациях эти высказанные «из-под полы» представления о стратегиях оказывались разными: компании холдинга вели себя как лебедь, рак и щука.

Самое чреватое последствиями табу — запрет на критику вышестоящих, вообще на «открытую позицию».

Первым шагом консультанта в организации всегда бывает оргдиагностика — специальное интервью, которое он берет у топ-менеджеров. Результаты анализируются и обсуждаются с первым лицом. Тут и выясняется, как мало руководитель знает об организации, прежде всего о людях. Жизнь компании пронизана отношениями, симпатиями и антипатиями, но все это проходит мимо первого лица, ему все показывают только то, что он хотел бы видеть. Поскольку в большинстве компаний отсутствует оценка персонала по результатам труда, то на первое место выходит умение понравиться руководителю. Сам он не пытается разобраться, что на самом деле представляют собой подчиненные, да и личные цели никогда не афиширует. В результате консультант слышит: «А вы нам потом скажете, что от нас хочет хозяин?
Второе следствие этого табу — невозможность критики решений руководителя. И снова попытки использовать консультанта: «А не могли бы вы объяснить ему, что…»

«Открытая позиция» — когда два человека обсуждают что-то на равных, говоря при этом то, что думают, называя вещи своими именами, — практически не встречается в российских организациях, если только речь не идет о конкретных технических задачах. Российские представления о власти и подчинении не позволяют этого.

Прочие табу в российских организациях прежде всего пытаются исключить из рабочего пространства все человеческое, оставляя персоналу лишь функциональные роли. А это означает одно: все организационные риски, связанные с человеческими взаимодействиями, реальные мотивы и цели — выпадают из сферы управления.

Текст: Давид Шустерман

Бизнесу выгодно быть хорошим...

markets — Tue, 17 Aug 2010 05:08:11 GMT

C начала года во всех офисах компании SAP заработала новая программа "100 000 шагов навстречу устойчивому бизнесу". Это означает, что любой сотрудник SAP может проявить социальную активность и сделать что-нибудь в этом направлении: провести день без автомобиля или отказаться от авиакомандировки, заменив ее виртуальным общением. Каждый подобный шаг фиксируется в специальном разделе на внутрикорпоративном сайте, чтобы остальные могли последовать примеру коллеги. "В компании есть отдел по управлению изменениями, а внутри него — специальная группа, которая 10% рабочего времени тратит на продвижение таких идей, — рассказывает менеджер по трансформации и устойчивому ведению бизнеса Джамиля Сулейман (работает в штаб-квартире SAP в Вальдорфе). — Эти люди ведут блоги, в которых дают советы сотрудникам и принимают от них предложения". На сегодняшний день, отмечает она, по всей компании сделано 3883 шага, получивших виртуальный отклик коллег. Один сотрудник предложил способ водить автомобиль, минимально расходуя топливо, другой — как "озеленить" свой компьютер, настроив его на энергосберегающий режим. С интересом была воспринята идея так называемых кар-пулов. "Я сама езжу из Хайдельберга в Вальдорф примерно в 8.30 утра и забираю многих коллег, которые живут рядом", — говорит Сулейман.

"В российском офисе решили экономить электроэнергию — для этого с 12.00 до 18.00 автоматически гасится верхний свет, — рассказывает директор по внешним связям SAP в странах СНГ Марина Панченко. — И бумагу, на которой печатаем, мы не выбрасываем, а собираем в специальные контейнеры — раз в две недели наши водители вывозят ее в пункты сдачи макулатуры. Около каждого принтера в офисе висит напоминание: "1 т бумаги сохраняет пять деревьев".

"В 2009 г. за счет сокращения расходов на бумагу, авиаперелеты, энергию и проч. компании удалось сэкономить около 90 млн евро", — отмечает Сулейман.